{"id":5066,"date":"2026-04-13T10:59:46","date_gmt":"2026-04-13T08:59:46","guid":{"rendered":"https:\/\/livingandworking.eu\/?p=5066"},"modified":"2026-04-13T10:59:47","modified_gmt":"2026-04-13T08:59:47","slug":"konflikt-mit-ihrem-auslaendischen-arbeitgeber-welches-gericht-ist-zustaendig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/livingandworking.eu\/de\/2026\/04\/13\/konflikt-mit-ihrem-auslaendischen-arbeitgeber-welches-gericht-ist-zustaendig\/","title":{"rendered":"Konflikt mit Ihrem ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber: Welches Gericht ist zust\u00e4ndig?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber kann jederzeit w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auftreten sei es w\u00e4hrend Ihrer Besch\u00e4ftigung oder beim Ende Ihres Arbeitsvertrags und kann unterschiedliche Themen betreffen, wie z.\u202fB. Verg\u00fctung (Gehalt, Pr\u00e4mien), Arbeitszeit, Hygiene und Sicherheitsbedingungen, eine Disziplinarma\u00dfnahme oder Situationen von Bel\u00e4stigung oder Diskriminierung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Angesichts solcher Situationen stellt sich oft zun\u00e4chst die Frage: Welches Gericht ist zust\u00e4ndig? Die Antwort h\u00e4ngt insbesondere vom Land ab, in dem Sie arbeiten. In diesem Artikel erkl\u00e4ren wir, welches Gericht Sie anrufen sollten.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-eures-plugin-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Sie arbeiten in Frankreich<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie eine berufliche Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Arbeitgeber haben (nicht gezahltes Gehalt, angefochtene K\u00fcndigung, Arbeitsbedingungen usw.), k\u00f6nnen Sie das&nbsp;<em>Conseil de Prud\u2019hommes<\/em>&nbsp;anrufen, das zust\u00e4ndige Gericht f\u00fcr Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.<br>Vor einer solchen Ma\u00dfnahme ist es jedoch ratsam, zun\u00e4chst eine einvernehmliche L\u00f6sung zu versuchen, da dies f\u00fcr beide Parteien schneller und weniger belastend sein kann.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welches Conseil de Prud\u2019hommes ist zust\u00e4ndig?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie k\u00f6nnen sich an das Conseil de Prud\u2019hommes eines der folgenden Orte wenden, je nach Ihrer Situation:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Ort, an dem Sie Ihre Arbeit aus\u00fcben;<\/li>\n\n\n\n<li>Der Ort, an dem Ihr Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde;<\/li>\n\n\n\n<li>Der Sitz Ihres Unternehmens.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Achtung bei Verj\u00e4hrungsfristen!<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je nach Art des Konflikts haben Sie unterschiedliche Fristen f\u00fcr eine Klage. Nach Ablauf dieser Frist ist Ihr Antrag nicht mehr zul\u00e4ssig:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ausstehende Geh\u00e4lter: 3 Jahre;<\/li>\n\n\n\n<li>Beendigung des Arbeitsvertrags (K\u00fcndigung, angefochtene K\u00fcndigung usw.): 12 Monate;<\/li>\n\n\n\n<li>Durchf\u00fchrung des Arbeitsvertrags (Arbeitsbedingungen, Vertragsklauseln usw.): 2 Jahre;<\/li>\n\n\n\n<li>Bel\u00e4stigung oder Diskriminierung: 5 Jahre.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-eures-plugin-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Sie arbeiten in Luxemburg<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Konflikten im Arbeitsvertrag k\u00f6nnen Sie Ihren Streit vor dem luxemburgischen Arbeitsgericht bringen.<br>Es ist jedoch ratsam, vor einer solchen Ma\u00dfnahme eine Verhandlung zu versuchen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welches Arbeitsgericht ist zust\u00e4ndig?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das zust\u00e4ndige Gericht richtet sich nach Ihrem Arbeitsort:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ist Ihr Arbeitsplatz fest, gilt das Gericht dieses Ortes;<\/li>\n\n\n\n<li>Dehnt sich Ihr Arbeitsort auf mehrere Zust\u00e4ndigkeitsbereiche aus, gilt das Gericht Ihres Hauptarbeitsortes;<\/li>\n\n\n\n<li>Deckt er das gesamte luxemburgische Gebiet ab, ist das Gericht Luxemburg zust\u00e4ndig.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Informationen zur Zust\u00e4ndigkeit finden Sie hier:&nbsp;<em><a href=\"https:\/\/justice.public.lu\/fr\/aides-informations\/repertoire-localites.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00e9pertoire des localit\u00e9s \u2013 Aides et informations \u2013 La Justice \u2013 Luxembourg<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Achtung bei Verj\u00e4hrungsfristen!<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insbesondere bei Anfechtung einer K\u00fcndigung oder Forderung von Gehaltszahlungen haben Sie 3 Monate Zeit, um zu handeln. Danach ist Ihr Antrag nicht mehr zul\u00e4ssig.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-eures-plugin-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Sie arbeiten in Deutschland<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Konflikten mit Ihrem Arbeitgeber im Arbeitsrecht m\u00fcssen Sie Ihren Streit vor dem deutschen Arbeitsgericht (<em>Arbeitsgericht<\/em>) bringen.<br>Vor einer solchen Ma\u00dfnahme ist es jedoch ratsam, zun\u00e4chst eine Schlichtung zu versuchen, indem Sie innerhalb einer Woche nach der K\u00fcndigung den Betriebsrat einschalten.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welches Arbeitsgericht ist zust\u00e4ndig?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zust\u00e4ndig ist das Arbeitsgericht des Bezirks, in dem sich der Wohnsitz oder der Sitz des Arbeitgebers befindet. Auch das Gericht des Bezirks, in dem der Arbeitnehmer gew\u00f6hnlich arbeitet, ist zust\u00e4ndig.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Achtung bei Verj\u00e4hrungsfristen!<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Fristen variieren je nach Art des Konflikts. Nach Ablauf dieser Fristen kann Ihr Antrag nicht mehr gepr\u00fcft werden.<br>Beispiele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nicht gezahlte Verg\u00fctungen in Deutschland: Verj\u00e4hrungsfrist 3 Jahre;<\/li>\n\n\n\n<li>Beendigung des Arbeitsvertrags: Der Arbeitnehmer hat 3 Wochen ab Erhalt der schriftlichen K\u00fcndigung, um das Arbeitsgericht anzurufen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-eures-plugin-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Sie arbeiten in Belgien<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Konflikten mit Ihrem Arbeitgeber in Bezug auf den Arbeitsvertrag kann der Streit vor dem zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht gebracht werden.<br>Es ist jedoch ratsam, vor einer solchen Ma\u00dfnahme eine Schlichtung zu versuchen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welches Gericht ist zust\u00e4ndig?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Streit muss vor dem Arbeitsgericht des Bezirks gebracht werden, in dem sich Ihr Arbeitsort befindet.<br>Belgien hat insgesamt 9 Arbeitsgerichte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Antwerpen<\/li>\n\n\n\n<li>Gent<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f6wen<\/li>\n\n\n\n<li>Br\u00fcssel (niederl\u00e4ndischsprachig)<\/li>\n\n\n\n<li>Br\u00fcssel (franz\u00f6sischsprachig)<\/li>\n\n\n\n<li>Eupen<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00fcttich<\/li>\n\n\n\n<li>Wallonischer Brabant<\/li>\n\n\n\n<li>Hennegau<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Achtung bei Verj\u00e4hrungsfristen!<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je nach Art des Konflikts unterscheiden sich die Fristen f\u00fcr eine Klage. Nach Ablauf dieser Frist ist Ihr Antrag nicht mehr zul\u00e4ssig:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Durchf\u00fchrung des Vertrags (ausstehende Geh\u00e4lter, Nichteinhaltung einer Vertragsklausel usw.): 5 Jahre ab dem verursachenden Ereignis;<\/li>\n\n\n\n<li>Nach Beendigung des Vertrags (Anfechtung von K\u00fcndigungen, R\u00fccktritte usw.): 1 Jahr ab Vertragsende, diese Frist hat Vorrang;<\/li>\n\n\n\n<li>Nicht bezahltes Urlaubsgeld: 1 Jahr ab der letzten Zahlung durch den Arbeitgeber.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00fcr weitere Informationen k\u00f6nnen Sie unsere verschiedenen dedizierten Seiten konsultieren:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>In Frankreich:\u00a0<em><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/accueil\/salaries\/allemagne-france\/droit-du-travail-en-france\/rupture-du-contrat-de-travail\/que-faire-en-cas-de-conflit-avec-mon-employeur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Que faire en cas de conflit avec mon employeur ? \u2013 Frontaliers Grand Est<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li>In Luxemburg:\u00a0<em>Luxemburg:\u00a0<a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/accueil\/salaries\/france-luxembourg\/droit-travail\/rupture-du-contrat-de-travail\/en-conflit-avec-votre-employeur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Luxembourg : conflit avec votre employeur \u2013 Frontaliers Grand Est<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li>In Belgien:\u00a0<em><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/accueil\/salaries\/france-belgique\/droit-travail\/rupture-contrat-travail\/que-faire-en-cas-de-conflit-avec-votre-employeur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">En conflit avec votre employeur en Belgique ? Frontaliers Grand Est<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li>In Deutschland:\u00a0<em><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/accueil\/salaries\/france-allemagne\/droit-du-travail\/rupture-du-contrat-de-travail\/en-conflit-avec-lemployeur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rupture Contrat Travail en Allemagne Frontaliers Grand Est<\/a><\/em><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber kann jederzeit w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auftreten sei es w\u00e4hrend Ihrer Besch\u00e4ftigung oder beim Ende Ihres Arbeitsvertrags und kann unterschiedliche Themen betreffen, wie z.\u202fB. Verg\u00fctung (Gehalt, Pr\u00e4mien), Arbeitszeit, Hygiene und Sicherheitsbedingungen, eine Disziplinarma\u00dfnahme oder Situationen von Bel\u00e4stigung oder Diskriminierung. 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