{"id":3528,"date":"2025-06-26T16:49:10","date_gmt":"2025-06-26T14:49:10","guid":{"rendered":"https:\/\/livingandworking.eu\/?p=3528"},"modified":"2025-06-26T16:54:37","modified_gmt":"2025-06-26T14:54:37","slug":"grenzgaenger-in-deutschland-das-wichtigste-zu-den-sommerferien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/livingandworking.eu\/de\/2025\/06\/26\/grenzgaenger-in-deutschland-das-wichtigste-zu-den-sommerferien\/","title":{"rendered":"Grenzg\u00e4nger in Deutschland: das Wichtigste zu den Sommerferien"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie Grenzg\u00e4nger sind und in Deutschland arbeiten, richten sich Ihre Urlaubsanspr\u00fcche haupts\u00e4chlich nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sowie nach eventuell geltenden Tarifvertr\u00e4gen oder Ihrem Arbeitsvertrag, die g\u00fcnstigere Regelungen vorsehen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-eures-plugin-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong><strong>Anspruch auf bezahlten Urlaub<\/strong><\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gesetzlicher Mindesturlaub:<\/strong>&nbsp;Der gesetzliche Mindestanspruch betr\u00e4gt 20 Werktage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche bzw. 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche (der Samstag gilt als Werktag). Viele Tarifvertr\u00e4ge oder Arbeitsvertr\u00e4ge gew\u00e4hren jedoch mehr Urlaubstage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Erwerb des Urlaubsanspruchs:<\/strong>&nbsp;Den vollen Urlaubsanspruch erwerben Sie nach sechs Monaten ununterbrochener Besch\u00e4ftigung im Unternehmen. Endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis vorher, haben Sie Anspruch auf ein Zw\u00f6lftel des Jahresurlaubs f\u00fcr jeden vollen gearbeiteten Monat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Urlaubsnahme:<\/strong>&nbsp;Sie k\u00f6nnen anteilig Urlaub nehmen, auch bevor Sie den vollen Anspruch erworben haben. Der Arbeitgeber muss Ihre Urlaubsw\u00fcnsche ber\u00fccksichtigen, es sei denn, dringende betriebliche Belange oder soziale Vorrangregelungen sprechen dagegen. Der Arbeitgeber kann auch Betriebsferien vorschreiben. Nach deutschem Recht haben Sie Anspruch auf mindestens 12 zusammenh\u00e4ngende Urlaubstage.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-eures-plugin-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong><strong>\u00dcbertrag von Urlaubstagen<\/strong><\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ausnahmsweise k\u00f6nnen nicht genommene Urlaubstage auf das n\u00e4chste Kalenderjahr \u00fcbertragen werden, m\u00fcssen aber sp\u00e4testens bis zum 31. M\u00e4rz genommen werden. Ein \u00dcbertrag ist in der Regel nur m\u00f6glich, wenn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie den Urlaub aus dringenden betrieblichen oder pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden nicht nehmen konnten.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie im gesamten Jahr (oder bis Ende Dezember) krank waren. In diesem Fall verf\u00e4llt der Urlaub nicht und kann nachgeholt werden \u2013 in der Regel bis zu 15 Monate nach Ende des betreffenden Jahres (also bis zum 31. M\u00e4rz des \u00fcbern\u00e4chsten Jahres).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-eures-plugin-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong><strong>Krankheit w\u00e4hrend des Urlaubs<\/strong><\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie w\u00e4hrend Ihres Urlaubs krank werden, z\u00e4hlen die durch \u00e4rztliches Attest nachgewiesenen Krankheitstage nicht als Urlaubstage. Sie m\u00fcssen Ihren Arbeitgeber unverz\u00fcglich \u00fcber die Krankheit informieren und ein \u00e4rztliches Attest vorlegen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-eures-plugin-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong><strong>Feiertage<\/strong><\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Feiertage in Deutschland unterscheiden sich je nach Bundesland. Zu den bundesweit verbreiteten Feiertagen z\u00e4hlen der 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag und der Tag der Deutschen Einheit (3. Oktober).<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Informationen finden Sie auf der Website unseres Partners\u00a0<a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Frontaliers Grand Est<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Sie Grenzg\u00e4nger sind und in Deutschland arbeiten, richten sich Ihre Urlaubsanspr\u00fcche haupts\u00e4chlich nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sowie nach eventuell geltenden Tarifvertr\u00e4gen oder Ihrem Arbeitsvertrag, die g\u00fcnstigere Regelungen vorsehen k\u00f6nnen. 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